為形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，培育良好的內(nèi)部用人環(huán)境。1月20日，2026年度員工競(jìng)聘上崗工作在耀安控股集團(tuán)二樓黨員活動(dòng)室開(kāi)展。競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng) 耀安控股集團(tuán)黨委副書(shū)記 阮成俊、控股集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人力資源部負(fù)責(zé)人，以及各崗位相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別參與競(jìng)聘評(píng)價(jià)打分。

       此次競(jìng)崗堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，以員工報(bào)名、資格審查、競(jìng)崗演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、考評(píng)打分等方式進(jìn)行。通過(guò)員工競(jìng)聘上崗，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升。

       員工競(jìng)聘上崗不僅是一種人才選拔方式，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要手段，通過(guò)競(jìng)聘上崗，組織可以建立起更加科學(xué)、合理的人才選拔和使用機(jī)制，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。