第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才實施方案
為做好第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作，根據(jù)《黔西南州人力資源社會保障局關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位引進人才有關事宜的通知》等文件精神，2020年4月冊亨縣通過在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人社局頁面）發(fā)布有關事業(yè)單位引進人才職位及條件，面向社會公開引進各類人才66名。為確保引進人才工作順利完成，特制定本實施方案。
一、組織領導
為加強引進人才工作的組織領導，成立第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組。領導小組下設辦公室在縣人社局，具體負責引進人才日常事務工作。
二、引進人才原則及程序
引進人才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試（面試、說課、技能測試）、體檢、考察、公示、審批、聘用程序進行。
三、引進人才計劃及職位
第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才66名，具體引進職位詳見《第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才職位一覽表》（附件1）。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
具有國家承認且符合引進職位需求學歷、專業(yè)要求的各類人員。
在2020年4月10日至2020年5月31日線上線下投遞簡歷，且在2020年8月13日至15日經現(xiàn)場資格復審合格的人員，詳見《第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才現(xiàn)場資格審查合格人員名單》（附件2）。名單如有遺漏，請涉及人員于2020年9月1日前向冊亨縣人才服務局反饋，逾期未反饋的按自動放棄處理。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，有較好的政治素質，符合冊亨縣重點領域、產業(yè)、行業(yè)、項目、學科需要；
4.年齡在18周歲以上（2002年5月8日及以前出生）、35周歲以下（1984年5月8日及以后出生），碩士研究生和副高級以上職稱人員放寬至45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），博士生放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行職責的身體條件，具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；
6.在冊亨縣服務年限不少于5年；
7.符合《第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才職位一覽表》（附件1）的相關要求；
8.具備報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為引進對象
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年（截止2020年5月8日）的人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的人員;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、考試對象及方式
（一）對象
報名參加第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才，且到冊亨縣進行現(xiàn)場資格復審合格的人員。
（二）方式
1.本次引進人才考試，教育類職位采取說課、衛(wèi)生類職位采取技能測試、其他類職位采取結構化面試的方式進行?？紕展ぷ饔傻诎藢弥袊F州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組統(tǒng)一安排，考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.考試（面試、說課、技能測試）時間和地點
時間：2020年9月6日
地點：冊亨縣實驗小學納福校區(qū)（如有變動以準考證為準）
準考證領取時間：2020年9月5日（8:30-18:00），考生持第二代有效居民身份證到冊亨縣人民醫(yī)院健康預防監(jiān)測點領取準考證（必須本人領?。?。
本次引進人才不設置開考比例，按現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)進行開考，成績須達60分及以上，根據(jù)引進職位數(shù)從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格。若同一職位報考人員成績出現(xiàn)末位并列的,由第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。
六、體檢
根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按成績由高到低順序1:1的比例確定體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格，不予遞補。體檢在第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮w檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。復查由第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組辦公室組織實施，在指定體檢醫(yī)院的上一級醫(yī)院進行，復查所需的一切費用由考生自理。
七、考察
考察工作由引進人才單位主管部門統(tǒng)一組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員?？疾靸热荨藴?、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》執(zhí)行。在考察中，經引進人才單位審定，存在《第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才實施方案》規(guī)定的“不作為引進對象”所列情況之一和未取得畢業(yè)證書以及未轉移檔案等材料的，取消擬考察資格,不再遞補人員考察。考察結果由引進單位報冊亨縣人力資源和社會保障局審定。
八、公示、審批和聘用
（一）公示
經考試（面試、說課、技能測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網站進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
（二）審批
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予報批聘用；對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩報批聘用，待查實并做出結論后再作決定是否報批聘用。
（三）聘用
擬聘用人員報經黔西南州人力資源和社會保障局審批備案后，根據(jù)《關于高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作有關待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關文件精神，由引進人才單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。試用期為6個月，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。聘用人員必須服從組織安排,按時到用人單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年，未滿服務年限一律不予考調（含遴選）、調動到縣外工作。
九、紀律監(jiān)督
引進人才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個引進人才過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守《第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才實施方案》和有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規(guī)定嚴肅處理。
十、注意事項
（一）冊亨縣引進人才工作信息均在冊亨縣人民政府網站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，不再另行通知，請考生密切關注，相互轉告。因考生未關注未閱知引進人才相關工作信息，造成的后果由考生本人承擔。
（二）冊亨縣引進人才工作嚴格遵守疫情防控相關規(guī)定，做好疫情防控措施。本次引進人才疫情防控工作由冊亨縣應對新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室負責統(tǒng)籌實施。資格復審合格參加考試人員（含縣內、縣外人員），必須在2020年9月5日領取準考證時提供本人7天內的《核酸檢測陰性合法證明》，且體溫監(jiān)測正常、健康掃碼為綠碼的方能參加考試（面試、說課、技能測試）。具體疫情防控措施及要求詳見（附件3）。
（三）冊亨縣引進人才工作未盡事宜，由第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組研究決定。
（四）冊亨縣引進人才工作解釋權歸第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才工作領導小組辦公室。
監(jiān)督電話：縣紀委監(jiān)察委 ? 0859－4216886
咨詢電話：縣人才服務局 ? 0859－4210426
附件1：第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才職位一覽表.xls
附件2：第八屆中國貴州人才博覽會冊亨縣引進人才現(xiàn)場資格審查合格人員名單.xls
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